Analiza pracy
Jednym z narzędzi psychologii pracy jest analiza pracy. Jest to czynność sprowadzająca się do systematycznego zbierania danych opisujących zadania, jakie ma do wykonania pracownik wykonujący konkretną pracę oraz dopasowania do konkretnego miejsca pracy idealnej sylwetki pracownika. Czyni się to poprzez opisanie wiedzy i umiejętności, a także cech osobowości, jakie powinien posiadać pracownik zatrudniony na konkretnym stanowisku. Cechy te mają umożliwić pracownikowi jak najlepszą realizację własnych ambicji i jak największe wykorzystanie potencjału własnego.
Jest to działanie bardzo pomocne nie tylko pracodawcom, ale także przydatne z punktu widzenia pracownika, który znając własne mocne strony, potrafi wykorzystać je w odpowiedniej pracy, która będzie dawała mu satysfakcję. Pracodawcy natomiast wykorzystują wyniki pracy psychologów w procesach rekrutacyjnych. Opisywana metoda polega na obserwacji pracownika wykonującego daną pracę, w celu budowy modelu optymalnego pracownika, ale także modelu odpowiednio dobranych zadań pracowniczych. Czynność ta składa się z kilku etapów. Pierwszy z nich polega na wyborze stanowiska pracy, dla którego samo narzędzie będzie miało zastosowanie. Potem, w etapie drugim, badacze zapoznają się z opisem stanowiska i analizują efekt końcowy, jaki został na tym stanowisku osiągnięty. Etap trzeci przewiduje natomiast obserwację pracownika w trakcie wykonywania powierzonych mu zadań. W kolejnym etapie analizuje się uzyskane wyniki.
Zobacz również:
Co może zrobić osoba poddawana mobbingowi?W przypadku, gdy jesteśmy poddawani mobbingowi, nie jesteśmy bezsilni. Możemy na własną rękę podjąć proste czynności, które pomogą nam uchronić się przed takimi praktykami lub zmniejszyć skalę zjawiska. Jedną z rzeczy, jakie możemy zrobić,...
Praca
Każdy z nas mógłby sądzić, że zagadnienie „praca” jest wąskie i nie ma co się nad nim rozprawiać to jest w dużym błędzie. Musimy jasno i otwarcie powiedzieć, ze gdyby nie praca człowiek byłby o wiele uboższy. Nie chodzi tutaj o wartości...
Praca umysłowa
Kontrastującym rodzajem pracy w stosunku do pracy fizycznej jest praca umysłowa. W niej wykorzystywane są przede wszystkim zasoby wiedzy pracownika. Osoby, które wykonują pracę umysłową mają najczęściej wyższe wykształcenie. Nie jest jednak...
{SIMILAR} Świat biznesu rozwody praca dorywcza