PRACA SEZONOWA

Funkcja ochronna prawa pracy

Funkcja ochronna jest najważniejszą i najbardziej charakterystyczną funkcją pełnioną przez prawo pracy. Polega ona na prawnym uprzywilejowaniu pod wieloma względami pracownika jako słabszego ekonomicznie i socjalnie kontrahenta w stosunku pracy. Pracownik, zarówno w warunkach gospodarki rynkowej, jak i centralnie sterowanej, jest w stosunkach z pracodawcą stroną słabszą. Z tego wynika konieczność silniejszej ochrony uprawnień pracownika, co leży u podstaw rozwoju prawa pracy. Funkcja ochronna prawa pracy przejawia się zarówno w treści bardzo wielu jego norm, jak również w szczególnym mechanizmie ich działania. Ze względu na treść, szczególne znaczenie mają przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, które stanowią podstawę ochrony życia i zdrowia pracowników. Ważne są także przepisy dotyczące ochrony kobiet i młodocianych. Ochronie materialnych interesów pracownika służą przede wszystkim przepisy ograniczające możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika i ustanawiające zakaz zrzekania się pracownika z wynagrodzenia, a także przepisy ograniczające odpowiedzialność pracownika za zniszczenia dokonane przez niego nieumyślnie przy wykonywaniu przez niego obowiązków. Ważnym przejawem pełnienia przez prawo pracy funkcji ochronnej są regulacje dotyczące wypowiedzenia stosunku pracy. Pracownik ma bowiem nieograniczona możliwość wypowiadania tego stosunku. Pracodawca natomiast napotyka na tej drodze liczne ograniczenia.

Zobacz również:

Socjologia pracy
Jedna z dziedzin nauki, która zajmuje się rynkiem pracy jak i samą pracy jest socjologia, a dokładniej socjologia pracy. Socjologia pracy jest subdyscypliną socjologii i zajmuje się przede wszystkim zbiorowościami społecznymi i relacjami jakie...

Bezrobocie
Rynek pracy to nie tylko zatrudnienie. To także część pracowników, którzy akurat w danej chwili nie posiadają pracy i poruszają się po rynku pracy w celu znalezienia nowego stanowiska pracy. Zjawiskiem bezrobocia zajmuje się wiele dziedzin nauki...

Prawne sposoby zapobiegania mobbingowi
Obecnie nie ulega wątpliwości, iż mobbing ma destrukcyjny wpływ na osoby, których dotyka. Należy więc go zwalczać. Nie zawsze jednak było to tak oczywiste. Problem od dawna znany był polskim pracownikom, uchodził on jednak uwadze pracodawców....

{SIMILAR}  Świat biznesu obsługa prawna kancelaria poznań