Pojęcie pracownika w rozumieniu prawnym
Termin prawniczy odnoszący się do pracownika jest zdefiniowany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy. Termin ten oznacza osobę fizyczną, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołanie, mianowanie, lub tez na podstawie spółdzielczej umowy o pracę. W związku z tym widoczne jest, iż ustawodawca podaje definicję pracownika w oparciu o wskazanie aktów kształtujących stosunek pracy. Prawo pod pojęciem pracownika rozumie tylko osobę, która wykonuje pracę w ramach stosunku pracy. W związku z tym, pracownikiem nie jest osoba, która świadczy pracę odpłatnie, w ramach przepisów prawa cywilnego, czyli jest zatrudniona w oparciu o umowę o dzieło, czy też umowę zlecenia.
Wyłączone są także inne umowy cywilnoprawne. Wykonywanie pracy w ramach dowolnego stosunku cywilnoprawnego może jednak być uznane za stosunek pracowniczy. Prawo wymienia także wymogi formalne zostania pracownikiem. Jednym z nich jest osiągnięcie wieku pełnoletniości. Pod pewnymi warunkami pracownikiem może zostać także osoba która nie ukończyła osiemnastego roku życia. Prawo pracy mówi także, iż pracownikiem zostać może jedynie osoba fizyczna. Nie może nim więc być osoba prawna. Jako pracownika traktować nie będziemy więc na przykład spółek, stowarzyszeń, czy też innych instytucji posiadających osobowość prawną. Poprawne i szczegółowe zdefiniowanie pojęcia pracownika jest bardzo ważne ze względów praktycznych. Nadanie komuś takiego statusu wiąże się bowiem z jednoczesnym przyznaniem mu określonych praw i obowiązków.
Zobacz również:
BezrobocieBezrobocie jest tematem, który bezpośrednio łączy się z pojęciem pracy. Każdy obawia się utracić pracę. Studenci również borykają się z myślą o bezrobociu zanim jeszcze rozpoczną swoją karierę zawodową. Przede wszystkim boją się...
Urząd pracy
Rozprawiając na różne tematy dotyczące rynku pracy należy również poruszyć pojecie bezrobocia a tym samym omówić temat dotyczący Urzędu pracy. Można powiedzieć, ze głównym przedmiotem badań i analizy Urzędu pracy jest właśnie rynek...
Funkcja ochronna prawa pracy
Funkcja ochronna jest najważniejszą i najbardziej charakterystyczną funkcją pełnioną przez prawo pracy. Polega ona na prawnym uprzywilejowaniu pod wieloma względami pracownika jako słabszego ekonomicznie i socjalnie kontrahenta w stosunku pracy....
{SIMILAR} Świat biznesu sufity podwieszane Szukam pracy