PRACA SEZONOWA

Praca- ujęcie prawne

Praca jest to taka czynność, która musi posiadać pewne regulacje prawne. Gdyby tak nie było mogłoby dochodzić do wyzyskiwania pracowników, a nawet do niewolnictwa. Możemy porównać sytuację w Polsce, gdzie takie regulacje działają z sytuacją w Azji, gdzie dzieci są niewolnikami i wykonują pracę często ponad ich siły, ponieważ ich rodzice nie mieli za co spłacić długu i to one wyrównują ich rachunki. Praca w ujęciu prawnym jest przede wszystkim rozumiana jako zatrudnienie. Według prawa „praca”, czyli zatrudnienie jest umową między dwoma stronami. Jedną z tych stron jest wówczas pracodawca, a drugą jest pracownik. Między tymi dwoma podmiotami występuje pewien stosunek, który reguluje Kodeks pracy. Taki kodeks pracy powołuje się na ujęcie ekonomiczne, w którym mówi, że praca jest przede wszystkim wydajnym zajęciem, w wyniku którego powstaje pewien zysk. Ten zysk jest obustronny, ponieważ pracodawca uzyskuje pewny towar lub usługę, a pracownik za to otrzymuje pieniądze. Kodeks pracy reguluje to zagadnienie i istnieje tam zapis, że praca jest zawsze odpłatna i nie istnieje możliwość tego aby była ona niewygradzana. Jak widzimy na podstawie wyżej wymienionych informacji regulacja prawna w stosunku do zagadnienia „praca” jest naprawdę potrzebna. Nie można dopuścić do wyzysku jednej osoby przez drugą jak to zakłada teoria konfliktu Karola Marksa i jego kontynuatora Ralpha Dahrendorfa.

Zobacz również:

Wynagrodzenie pracownika sezonowego
Motywacją do podejmowania prac sezonowych jest niewątpliwie chęć osiągnięcia korzyści finansowej, w postaci wynagrodzenia za pracę. W związku z tym, coraz więcej ludzi decyduje się na podjęcie dorywczej pracy. Dochód z takiej pracy przeznacza...

Socjologia pracy
Jedna z dziedzin nauki, która zajmuje się rynkiem pracy jak i samą pracy jest socjologia, a dokładniej socjologia pracy. Socjologia pracy jest subdyscypliną socjologii i zajmuje się przede wszystkim zbiorowościami społecznymi i relacjami jakie...

Dla kogo przeznaczona jest praca sezonowa?
Praca sezonowa może być podjęta przez osoby, które wyrażą chęć jej podjęcia. Wymagany jest jednak odpowiedni wiek pracowników. Zazwyczaj nie zatrudnia się osób, które nie ukończyły szesnastego roku życia. Pracownik powinien jednak posiadać...

{SIMILAR}  Świat biznesu kancelaria adwokacka toruń anioły biznesu