PRACA SEZONOWA

Prawne rozumienie wynagrodzenia

Wynagrodzenie nazywa się inaczej pensją, płacą, zapłatą lub gratyfikacją. Przez wszystkie te pojęcia rozumie się zapłatę pieniężną za wykonaną pracę. Zalicza się do niej także wszelkie wynagrodzenia w naturze (w towarach, usługach, czy materiałach). Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom lub też innym osobom fizycznym, które wykonały na rzecz pracodawcę pracę. Wartość (wysokość) wynagrodzenia musi zostać ustalona w umowie, na podstawie której nawiązujemy stosunek pracy. Rozróżnia się pracę netto, a także brutto. Jest tak ze względu na to, iż wynagrodzenie obciążone jest różnego rodzaju potrąceniami. Wynagrodzenie brutto to wynagrodzenie przed odliczeniem tychże potrąceń, natomiast wynagrodzenie netto to pensja pomniejszona o potrącenia. Wynagrodzenia dzielą się na osobowe i bezosobowe. Te pierwsze wynikają bezpośrednio z umowy o pracę. Drugie zaś związane są ze stosunkiem pracy nawiązanym na podstawie umowy o dzieło, umowy agencyjnej lub też umowy zlecenia. Wynagrodzenie osobowe składa się z wynagrodzenia zasadniczego, a także z dopłat. Przez dopłaty rozumie się wszelkie premie, dodatki funkcyjne i stażowe, a także dopłaty z tytułu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. W skład wynagrodzeń osobowych wchodzą także płace uzupełniające, czyli na przykład wynagrodzenia chorobowe oraz ekwiwalenty związane z niewykorzystaniem urlopu. Do wynagrodzeń nie zalicza się w rozumieniu przepisów świadczeń, które wypłacane są ze środków pochodzących z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zobacz również:

Analiza pracy
Jednym z narzędzi psychologii pracy jest analiza pracy. Jest to czynność sprowadzająca się do systematycznego zbierania danych opisujących zadania, jakie ma do wykonania pracownik wykonujący konkretną pracę oraz dopasowania do konkretnego miejsca...

CV, które pomoże nam znaleźć pracę sezonową
Poszukiwanie pracy sezonowej rządzi się podobnymi prawami, jak poszukiwanie pracy stałej. Coraz częściej (zaryzykować można stwierdzenie iż w większości przypadków) od potencjalnych pracowników wymaga się dostarczenia CV, czyli Curriculum...

Style kierowania według Williama Reddina
William Reddin wyróżnia i charakteryzuje style kierowania, jakie obierają kierownicy. Jednym z nich jest styl przyjazny, zwany inaczej towarzyskim. Taki styl charakteryzuje się tym, iż kierownik skoncentrowany jest na problemach pracowniczych. Jest...

{SIMILAR}  Świat biznesu usługi księgowe kraków Sprawdź składki na ZUS, wskaźniki oraz ubezpieczenia zdrowotne.