PRACA SEZONOWA

Wcześniejsze rozwiązanie umowy

Z różnych przyczyn konieczne może być wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę tymczasową. Jedną z takich przyczyn może być na przykład niezadowolenie z wykonywania obowiązków przez pracownika. Może być to także skrócenie sezonu, zmniejszenie zapotrzebowania na pracę sezonową, a także na przykład problemy finansowe po stronie pracodawcy. W takich sytuacjach pracodawca najprawdopodobniej będzie chciał rozwiązać umowę przed terminem jej wygaśnięcia. Nie zawsze jednak będzie to możliwe. Zasady takiego wcześniejszego zakończenia umowy zależeć będą od rodzaju zatrudnienia. Jeżeli regulacje dotyczące pracy zawiera umowa zlecenia, rozwiązanie jej przed terminem nie powinno nastręczać zbyt dużych trudności. Taką umowę może bowiem rozwiązać każda ze stron. Jeżeli jednak w umowie zawarty jest okres wypowiedzenia, należy go przestrzegać. Jeżeli natomiast zatrudnienie oparte jest o umową na czas określony, jej rozwiązanie będzie trudniejsze. Jeśli czas określony w umowie jest krótszy niż sześć miesięcy, takie wcześniejsze rozwiązanie umowy będzie nawet niemożliwe. Jeśli natomiast czas ten jest dłuższy niż pół roku, wypowiedzenie umowy może nastąpić w czasie o dwa tygodnie krótszym niż czas określony w umowie. Takie rozwiązanie wymaga jednak umieszczenia w umowie odpowiedniej klauzuli, na którą przystaną obie strony umowy. Oddzielne regulacje dotyczą sytuacji, gdy pracownikiem sezonowym jest osoba wynajęta z biura pracy tymczasowej.

Zobacz również:

Analiza pracy
Jednym z narzędzi psychologii pracy jest analiza pracy. Jest to czynność sprowadzająca się do systematycznego zbierania danych opisujących zadania, jakie ma do wykonania pracownik wykonujący konkretną pracę oraz dopasowania do konkretnego miejsca...

Skutki stresu w pracy
Stres ma destrukcyjny wpływ na pracownika. Wpływ ten uwidacznia się w jego kondycji fizycznej oraz psychicznej. Ma też bezpośrednie przełożenie na wyniki pracy, jakie zestresowany pracownik może wygenerować. Stres wpływa na zdrowie fizyczne...

Funkcja wychowawcza prawa pracy
Funkcję wychowawczą spełniają nie tylko przepisy związane z prawem pracy, ale także przepisy z innych gałęzi prawa, z prawem karnym na czele. Wszystkie te gałęzie dążą bowiem do wyrabiania pozytywnych postaw jednostek i całych grup społecznych....

{SIMILAR}  Świat biznesu mtu podejmowanie decyzji